Siglo XXI de Aragón
Número 67 · MAYO 2012
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ECONOMÍA / NÚMERO 55 MARZO 2011

Reformas... y los empresarios

cierre
Un porcentaje muy alto del cierre de empresas se debe a la mala gestión de sus directivos.

La única opción que tienen las empresas para no seguir destruyendo empleo, incluso a medio plazo revertir esta situación, es ser más competitivas. España es un país con un sector empresarial caracterizado fundamentalmente por el tamaño de sus empresas, siendo estas en su gran mayoría PYMES, incluso micropymes. Empresas que tienen en general poca vocación exportadora y cuyos modelos de gestión están, con más frecuencia de la deseada, poco profesionalizados. En un mundo globalizado como el actual, denominador común de las empresas más competitivas es que éstas son: Grandes, Razonablemente Gestionadas y Globales

JULIO R. NAVARRO ANTÍN [Marzo 11] Si escuchamos a muchos de los creadores de opinión (tertulianos), incluidos algunos de los más sesudos economistas, la culpa de todos los males de nuestra economía, que confluyen de manera inequívoca en elevadas tasas de desempleo, la tiene el Gobierno, con José Luis Rodríguez Zapatero a la cabeza, a decir de algunos, el peor y más inculto Gobierno de la historia de la democracia y de todos los tiempos añaden los más osados, y por connivencia, la parte que no le es imputable a este, que sin duda es poca, le corresponde a los sindicatos.

Es seguro que algo de verdad hay en esta afirmación (culpa en la elevada tasa de desempleo), pero no deberíamos caer en la tentación de concederles más importancia (a nuestros dirigentes políticos) de la que tienen, que aunque la tengan, no creo yo que sean ellos quienes deciden dónde invertir y en qué, no son ellos los que gestionan las miles y miles de empresas que existen en nuestro país, no son tampoco quienes deciden conceder financiación y a qué proyectos, en definitiva no son los políticos, ni los sindicalistas, los que crean empresas y consecuentemente puestos de trabajo, y mejor, algunos casos recientes lo ratifican (léase CMM, Caja Castilla La Mancha), zapatero a tus zapatos.

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Se me ocurre que algo tendrán que decir los empresarios y directivos sobre la creación-destrucción de empleo, de en qué proyectos han invertido, de cómo han gestionado sus empresas, en fin, alguna parte alícuota de culpa (aunque sea pequeña) de la situación económica que padecemos tendrán.

Según la mayoría de los Organismos Internacionales y de los más prestigiosos tinks tanks económicos del mundo mundial (FMI, OCDE, Bancos Centrales, los más prestigiosos institutos económicos, etc., etc.), convienen en que el Gobierno Español, más que seguro tarde, ha iniciado las reformas estructurales que nuestro país necesita y algunas otras que quedan por venir, parece que hay consenso en esto.

Así, además de llevar a cabo la reforma laboral y pactar la reforma de las pensiones junto con las políticas activas de empleo, de reformar la Ley de Cajas de Ahorro, el Gobierno de la Nación en el Consejo de Ministros del 3 de diciembre aprobó un Decreto Ley que contenía toda una serie de medidas tanto en el ámbito laboral, como en el fiscal y de tipo administrativo con fines liberalizadores, para intentar reactivar la economía y su corolario, la creación de empleo. Medidas que en su gran mayoría tienen como destinatarios las pequeñas y medianas empresas que verán mejoradas su fiscalidad, así como las trabas burocráticas.

Impuesto sobre sociedades. El RDL eleva de 8 a 10 millones de euros el importe neto de la cifra de negocios para acogerse al régimen especial de empresas de reducida dimensión, que implica tributar al 25% en vez de al 30% que supone el tipo general, incluso durante los tres ejercicios siguientes al que se supere el umbral de los 10 millones de euros. Se incrementa la base imponible sobre la que se grava al 25%, pasando de los 120.000 primeros euros de beneficio a los 300.000 primeros euros. Las microempresas: aquellas que tengan una cifra neta de negocio inferior a 5 millones de euros y una plantilla media inferior a 25 empleados pueden acogerse a un tipo de gravamen del 20%. Se amplia hasta 2.015 la libertad de amortización para inversiones nuevas eliminando la condición de mantener empleo y se generaliza a todas las empresas.

Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. Se exonera de tributar por la modalidad de operaciones societarias a todas aquellas operaciones dirigidas a la creación ampliación y mantenimiento de empresas.

Cámaras de Comercio. Se elimina la obligatoriedad y por tanto se hace voluntaria la pertenecía a las Cámaras de Comercio.

empresarios y directivos tienen alguna parte alícuota de culpa (aunque sea pequeña) de la situación económica que padecemos

Eliminación de trámites burocráticos. Se acortan los plazos, se eliminan trámites y se reducen costes para poner en marcha nuevos proyectos empresariales. Se podrán crear empresas en 24 horas, los tramites para constituir una sociedad limitada (SL) se podrán realizar con carácter general en un plazo máximo de cinco días, solo las empresas que tengan un capital elevado necesitará una tramitación más compleja y detallada. Las SL que se constituyan con un capital social de hasta 3.100 euros y que sus estatutos sociales se adapten a los estatutos tipo se podrán realizar todos los tramites telemáticamente y con un coste de 100€. Así mismo se elimina la obligatoriedad de que la publicidad en prensa escrita de los actos societarios (modificación de estatutos, ampliaciones de capital, reducciones, juntas generales, etc.).

Si el Gobierno según parece está haciendo los deberes, cabría afirmar que es el momento de las empresas y de los empresarios con mayúsculas, que de todo hay en la viña del señor como en casi todos los colectivos, y si no se ha tenido ningún empacho en cuestionar el funcionamiento del mercado laboral y sus rigideces, por otra parte no tan claras, tampoco se debería hacer la vista gorda sobre la capacidad de adaptación de muchos de los empresarios a un mundo globalizado como el actual y con grandes exigencias en cuanto a la gestión. Hablar abiertamente de la reforma en la forma de hacer de algunos de los empresarios y directivos no parece ninguna obscenidad, más cuando la competitividad de las empresas se manifiesta como la única forma de supervivencia.
Según el profesor Oriol Amat, Catedrático de Economía financiera de la Universidad Pompeu Fabra, pocas empresas de las que suspenden pagos o quiebran, lo hacen por causas no imputables directamente a sus gestores, la mayoría suspenden pagos o quiebran por decisiones erróneas de sus directivos (fraude, negligencia o incompetencia) y entre todas ellas, es la no competencia de los dirigentes de las empresas, propiciada por la falta de diagnostico empresarial correcto, la causa principal.

Grandes

acreedores
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En el mundo actual el tamaño sí importa. El problema de base en la competitividad de las empresas españolas es la propia idiosincrasia del tejido empresarial. España es un país en el que predominan las pequeñas (pymes o micropymes) frente a las medianas empresas. Y para incrementar la competitividad, además de salir a vender fuera, es necesario aumentar la productividad y para ambas cosas es muy importante el tamaño.
Según la teoría clásica, el salario real de los trabajadores (tenida en cuenta la inflación) tiene que igualar el valor real de lo que producen y por tanto el incremento de los salarios vendrá propiciado por los incrementos de productividad, siempre que la información sea perfecta. Ocurre que en el mundo real normalmente ni los empresarios ni los trabajadores tiene toda la información (unos más que otros) y, por tanto, si los salarios ofrecidos son inferiores a los de la competencia, los trabajadores más cualificados se verán incentivados a cambiar de compañía y lo contrario si los salarios son superiores. La gestión del capital humano en las empresas (y los salarios son una parte muy importante) se convierte en imprescindible.

Es muy frecuente escuchar a influyentes personalidades de nuestro país, cuando hablan de competitividad, afirmar de manera simplista que la competitividad de la economía española solo se puede recuperar, “trabajando más o cobrando menos”, olvidando que la economía se ha internacionalizado y que nuevos actores han surgido con fuerza en este mundo globalizado (BRIICS). Este mensaje suena a rancio (antiguo) además de ser incierto y poco elaborado intelectualmente.

Es verdad que hay que trabajar más, pero sobre todo mejor y es verdad que los salarios en su conjunto no debieran presionar al alza los precios, pero sobre todo es verdad que hay que intentar pagar mejor (alguna vuelta habrá que darle a la distribución del valor añadido que generan las empresas). La única manera de mejorar la competitividad en las economías desarrolladas, descontado el tipo de cambio y otras políticas, es ganando productividad respecto de sus competidores y esta se incrementa fundamentalmente, no pagando menos, no trabajando más horas, sino invirtiendo en intangibles (formación y cualificación de los trabajadores, innovación, TICs, etc.) y sobre todo mejorando en la gestión empresarial, implementando mejoras; en la organización que permitan reducir tiempos, tareas, duplicidades, etc. y en las formas de hacer (placer por lo bien hecho) como forma habitual de proceder. En este afán debemos ocuparnos todos, pero son los empresarios principalmente los que más tienen que decir, y aquí el tamaño de las empresas es importante, y si no es posible crecer por las vías ordinarias, se deberían utilizar canales alternativos que permitan a las empresas alcanzar tamaño suficiente como para incrementar su productividad.

Razonablemente gestionadas

La innovación se convierte en pata fundamental del cambio de modelo productivo, cambio que por mucho que se demande con mayor o menor insistencia al Gobierno (éste ha de ser colaborador necesario) han de propiciar las empresas (se convierten además de necesarias en suficientes). Innovar es utilizar el conocimiento para organizar los factores de producción, capital y trabajo, para que tenga más valor la producción obtenida por la empresa.
Parece un contrasentido que si nuestra función de producción agregada ha de tender a ser más intensiva en Innovación y Conocimiento el recorte acaecido en los presupuestos Generales del Estado para Innovación en el año 2010 y que además a producido un efecto arrastre para el 2011, la disminución fue de más del 16% e incluso en algunos Organismos dependientes de Ciencia y tecnología llegaron al 30%.

La innovación y la gestión del conocimiento han de ser una parte más del proceso de producción (de la manera de hacer) de las empresas

Pues bien las empresas que quieran permanecer en el mercado y transitar por el pelotón de las elegidas, habrán sí o sí, de ser imaginativas (innovar) en la gestión de los recursos destinados a la investigación provocando alianzas, asociaciones, cluster, parques tecnológicos, etc. etc., sin esperar que sea el Estado quien actúe como tractor en todo lo relacionado con la innovación y el conocimiento, de manera que la cuenta de resultados vea reflejadas las sinergias generados por la optimización de los recursos destinados a este menester. La innovación y la gestión del conocimiento han de ser una parte más del proceso de producción (de la manera de hacer) de las empresas.

Si todos estamos de acuerdo en que en la actualidad el capital humano es uno de los principales factores de producción, sino el principal, establecer sistemas retributivos (y en las que proceda planes de carrera) razonados y razonables se hace imprescindible para las empresas del futuro. Innovar en como distribuir el valor añadido generado por la empresa entre aquellos que han contribuido a su creación (valor añadido entendido como el aumento de riqueza generada por la actividad de una compañía en un período concreto), es decir, los gastos de personal, los gastos financieros, los impuestos la autofinanciación y los dividendos, son considerados como aplicación de la riqueza creada. Así el beneficio neto generado por las empresas se podría distribuir con algún criterio que no se apartase mucho de 40-20-40, 40% retribución a los accionistas, 20% retribución a los trabajadores, 40% autofinanciación (dotación de reservas). En este sentido sería necesario establecer una estrategia de negociación win to win, en la que todos ganaran, lo ideal sería que las partes implicadas resultaran beneficiadas con el acuerdo alcanzado y para ello se hace imprescindible la transparencia en la información.

Y Globales

La economía española solo tiene futuro si cambia el signo de su balanza comercial, históricamente deficitaria, es decir, tiene futuro y mucho si exporta más, para ello sería importante cambiar la estructura sectorial de nuestro PIB.

PIB
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Estructura que como se puede ver en el cuadro adjunto ha experimentado en las últimas décadas un cambio muy importante hacia el sector servicios y estructura caracterizada principalmente por ser demasiado dependiente de trabajo no cualificado y que fundamentalmente propicia tasas de productividad no deseadas.

Estructura sectorial que ha llegado a reducir a más de la mitad el sector industrial en la participación de PIB y que sin duda alguna se convierte en un lastre para nuestra economía. Uno de los objetivos debería ser acercar la participación de este sector hacia la media de la Unión Europea (17,7%) y si fuese posible al de países como Alemania y Suecia cercanos al 20%.

Para revertir esta situación es imprescindible intentar ser globales, aumentar las tasas de exportación, incrementar el número de empresas que deciden que su estrategia de futuro pasa por ser más internacionales, por buscar nuevos mercados.

Los datos son incontestables, en el 2010 las exportaciones españolas supusieron alrededor del 18% del PIB, porcentaje muy inferior a la media comunitaria en donde las exportaciones suponen casi el 33% del PIB, por tanto podemos afirmar que la economía española es muy dependiente de la demanda interna y en los momentos de crisis las economías más abiertas son las que antes se recuperan.

Respecto de la economía aragonesa podemos ser moderadamente optimistas, según el servicio de estudios de IberCaja, el sector industrial aragonés representa un 5% más que la media nacional, tasas muy cercanas a las de Alemania y Suecia, lo mismo ocurre con nuestras exportaciones, nuestra Comunidad Autónoma es líder frente al resto de comunidades en capacidad exportadora con un 26% sobre el PIB regional, más cerca de la media europea, pero con un pero, la mitad de estas corresponden a la producción de la GM.

España es un país cuyo tejido empresarial está compuesto fundamentalmente por pequeñas y medianas empresas con poca vocación exportadora y con modelos de gestión poco profesionalizados. Hecho el diagnóstico, no debiera ser muy difícil tirar de vademecun y aplicar las terapias apropiadas para reconducir la enfermedad hacia usos más saludables.

Como siempre, si Gadafi, los países del Norte de África y los productores de petróleo en general nos dejan, sean moderadamente felices.

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